Coaching professionnel
Le coaching consiste à accompagner des individus, des collectifs ou des organisations dans l’atteinte de leurs objectifs de transformation. Il s’adresse à des entreprises ou des particuliers et repose sur une relation de collaboration entre le coach et ses clients.
Exemples de thématiques
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Coaching individuel : changement d’orientation professionnelle, montée en puissance managériale, prise de poste, équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
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Coaching collectif : réflexions stratégiques, cohésion d’équipes, gestion des conflits, travail à distance, agilité, transversalité.
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Coaching d’organisation : accompagner le déploiement d’un changement stratégique, fluidifier l’intégration humaine post fusion – acquisition ou réorganisation, faire évoluer les modes de management.
Notre cadre de coaching
Le coaching est encadré par un contrat où est spécifié l’objectif du client, clarifié lors d’une réunion de cadrage.
Le coaching est un processus qui s’inscrit dans la durée et qui est limité dans le temps. En règle générale, il faut compter de 6 à 12 mois. Dans certains cas, des formats plus courts sont opportuns.
Notre engagement
Nous respectons tous les codes de déontologie de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council) ou de l’ICF (International Coach Federation). En tant que tel, les coachs Share & Grow sont certifiés, supervisés et se forment régulièrement.
Nos spécificités
Notre pratique du coaching fait appel à de nombreuses approches telles que la systémique, la gestalt, l’analyse transactionnelle. Elle s’appuie sur des outils comme la PNL, la CNV, les pratiques narratives, les constellations, des profils de personnalités.
Nous pouvons aussi assurer des coachings pour des clients anglophones ou hispanophones.
Grâce à la singularité de chacun de nos coachs nous adressons tout type de demande de coaching. Cela nous permet de nous nourrir de points de vue différents que nous partageons avec nos clients. C'est notre principe "Share & Grow".